新一期的制造业思想播客讨论了对性别多样性日益增长的需求
最新一期的“制造业思维”播客关注的是让更多女性进入制造业工作的好处, 这将刺激个体企业的创新和增长, 制造业, 和美国.S. 经济.
制造业高管将人才列为制造业竞争力的首要驱动力, 然而，女性是一个巨大的尚未开发的人才储备. 女性约占美国总人口的47%.S. 劳动力，但仅占制造业劳动力的29%.S. 劳工和统计局.
随着制造业面临熟练工人的持续短缺，这一差距已经产生了严重影响.
新一集的标题是《bt365体育娱乐》，采访对象包括:
•林赛·劳顿(Lindsey Lawton)，明尼苏达州的一名大学生，正在从事焊接方面的职业
•艾莉森•格雷里斯, 制造业女性协会主席, 该365体育娱乐官网唯一的全国性女性贸易协会
•乔伊·阿比特, 一个机械经销商的区域经理她整个职业生涯都在男性主导的领域表现出色, 包括作为美国F-18超级大黄蜂的航空电子技术人员.S. 海军
Grealis说，研究一直表明，拥有更多样化的员工和领导团队的制造公司更具创新性和竞争力. “多元化的公司更赚钱，”Grealis说. “他们有更高的收入，更善于占领新市场. 但不仅如此，这些公司还将自己定位为未来的领导者. 这是因为研究还表明，年轻人, 今天和明天的求职者, 你在寻找多元化的员工队伍吗.”
根据Glassdoor网站, 76%的求职者和雇员表示，在评估公司和工作机会时，多元化的员工队伍是一个重要因素.
劳顿说，让所有高中学生接触男性主导的工作是吸引年轻女性进入焊接等领域的关键.
她说:“我在高一的第一个学期就点燃了人生的第一个火花. “我的高中有一个完善的焊接课程. 我哥哥拿了过来，让我尝尝. 我甚至不知道这些工作是可能的.”
Abbitt, 他现在是BluTec机械公司的佛罗里达区域经理, 她说，她的机械天赋为她提供了在美国海军战斗机上担任航空电子技术人员的机会.S.S. 卡尔·文森.
虽然在男性主导的365体育娱乐官网工作可能会令人生畏, 见多识广和自信会大有帮助, 她说.
她说:“我确实认为，进入某些典型的男性职业可能会令人生畏。. “这可能充满挑战和困难，但最有意义的事情之一就是在那种环境中取得成功.”
